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ReCode50 – „Die 7-Schritte-Perspektivenwoche für Mitarbeitende 50+“
Professionelle, risikoarme und menschlich saubere Begleitung für Mitarbeitende 50+.
Schnelle Stabilisierung. Klare Perspektiven. Weniger Konflikte für HR und Führungskräfte.
ReCode50 im Überblick
„Die 7-Schritte-Perspektivenwoche für Mitarbeitende 50+“
Ein strukturiertes Orientierungsprogramm, das emotionale Entlastung und berufliche Zukunftsklarheit verbindet – ohne psychologische Interventionen, ohne Risiken und vollständig transparent.
Schnelle Stabilisierung
Übernahme innerhalb von 48 Stunden nach Gespräch
Klare Perspektiven
Zwei realistische berufliche Zukunftsmodelle in einer Woche
Weniger Konflikte
Entlastung für HR, Führungskräfte und betroffene Mitarbeitende
Warum ReCode50?
Der HR-Kontext bei Restrukturierungen
HR steht bei Restrukturierungen unter starkem Druck. Verschiedene Stakeholder haben unterschiedliche, oft widersprüchliche Anforderungen:
Mitarbeitende 50+
Besonders verletzbar in Trennungssituationen, hoher emotionaler Druck
Führungskräfte
Unsicher im Umgang mit sensiblen Trennungsgesprächen
Eskalationsrisiken
Konflikte können schnell eskalieren und rechtliche Folgen haben
Betriebsrat
Verlangt soziale Verantwortung und Schutz der Betroffenen
Legal & Compliance
Fordert absolute Risikofreiheit und Rechtssicherheit
HR-Ressourcen
Keine zeitlichen Kapazitäten für intensive Nachbetreuung
ReCode50 löst genau diese Engpässe
Innerhalb von 48 Stunden
Ein professioneller, strukturierter Prozess, der alle Beteiligten entlastet und rechtssicher ist.
„Die 7-Schritte-Perspektivenwoche für Mitarbeitende 50+“
Strukturiert. Transparent. Wirkungsvoll.
01
Schritt 1 – Stabilisierung & Standortanalyse
Entlastung, Struktur und emotionale Ruhe für den Betroffenen
02
Schritt 2 – Kompetenzinventur & Stärkenklärung
Sachliche Substanz statt Selbstzweifel – Sichtbarmachung vorhandener Fähigkeiten
03
Schritt 3 – Markt- & Optionsanalyse
Realistische berufliche Perspektiven auf Basis aktueller Marktdaten
04
Schritt 4 – Entwicklung zweier Zukunftsmodelle
Angestelltenverhältnis + Alternative (risikoarm und individuell passend)
05
Schritt 5 – Positionierung & beruflicher Nutzen
Klare berufliche Rolle und Wertversprechen für die Zukunft
06
Schritt 6 – 30-Tage-Neustartplan
Konkreter Fahrplan mit Meilensteinen → Sicherheit & Orientierung
07
Schritt 7 – Abschluss & Stabilisierung
Klärung offener Fragen, Zukunftsklarheit und innere Ruhe
Was HR konkret entlastet
Übernahme in 48 Stunden
HR muss nicht nachbetreuen oder stabilisieren – volle Entlastung vom ersten Tag an
Transparenter Prozess
Definierte Struktur mit klaren Meilensteinen, jederzeit nachvollziehbar
Keine Psychologie – keine Risiken
Keine Diagnostik, keine Leistungsbewertung, keine interventionsrechtlichen Grauzonen
Neutrale Abschlussbestätigung
Rechtssichere Dokumentation ohne sensible Details – vollständig DSGVO-konform
Konfliktreduktion
Messbar weniger Beschwerden und Eskalationen durch professionelle Begleitung
Planbare, humane Trennungskultur
Geringere Belastung für Führungskräfte und Teams, stabileres Arbeitsumfeld
Was der Mitarbeitende 50+ erhält
Konkrete Unterstützung in einer schwierigen Situation
Stabilisierung & Klarheit
  • Stabilisierung innerhalb der ersten 48 Stunden
  • Sichtbarkeit der eigenen beruflichen Substanz
  • Zwei realistische berufliche Zukunftsmodelle
  • Klare Entscheidungsgrundlagen ohne Druck
Orientierung & Kontrolle
  • Konkreter 30-Tage-Neustartplan
  • Orientierung und Kontrolle statt Angst
  • Vollständige menschliche Entlastung
  • Fachliche Unterstützung auf Augenhöhe
Das Ergebnis: Der Mitarbeitende gewinnt Zuversicht, Handlungsfähigkeit und eine realistische Perspektive für die berufliche Zukunft.
Was ReCode50 NICHT ist
ReCode50 ist bewusst als fachliches Orientierungsprogramm konzipiert – keine Intervention. Das ist der Grund, warum Betriebsrat und Legal es akzeptieren.
Kein Coaching
Strukturiertes Programm, keine offene Prozessbegleitung
Keine Psychologie
Keine therapeutischen oder diagnostischen Maßnahmen
Keine Persönlichkeitsdiagnostik
Keine Tests, Assessments oder psychometrische Verfahren
Keine Zukunftsversprechen
Realistische Perspektiven statt unrealistischer Erwartungen
Keine Bewertung der Person
Fokus auf Kompetenzen und Optionen, nicht auf Leistungsbeurteilung
Kein Eingriff in arbeitsrechtliche Prozesse
Strikte Trennung von rechtlichen und betrieblichen Vorgängen
Keine Datenweitergabe
DSGVO-minimiert, keine Rückmeldung sensibler Inhalte an das Unternehmen
Prozessablauf für HR
Einfach. Transparent. Risikoarm.
1
1. Bedarfsgespräch (20 Minuten)
Klärung von Zielgruppe, Anzahl der Betroffenen und Timeline
2
2. Freigabe intern
HR → Betriebsrat → Legal (Freigabe-Mappe steht bereit)
3
3. DSGVO-minimierte Übergabe
Nur Name und Kontaktdaten des Mitarbeitenden werden übermittelt
4
4. Trennungsgespräch
Führungskraft erhält strukturierten Gesprächsleitfaden
5
5. Übergabe an ReCode50
Erstkontakt mit dem Mitarbeitenden innerhalb von 48 Stunden
6
6. Durchführung 7-Tage-Programm
Komplett strukturiert, dokumentiert und risikoarm
7
7. Abschlussbericht
Neutral, ohne Inhalte – nur Bestätigung der Teilnahme
Warum der Betriebsrat ReCode50 unterstützt
ReCode50 erfüllt alle Kriterien sozialverträglicher Trennungskultur und wird daher von Arbeitnehmervertretungen geschätzt.
Freiwilligkeit
Keine Verpflichtung zur Teilnahme – Mitarbeitende entscheiden selbst
Transparenz
Klarer, nachvollziehbarer Prozess ohne versteckte Agenda
Keine Bewertung
Keine Leistungsbeurteilung oder Persönlichkeitsanalyse
Keine Einflussnahme
Externe, unabhängige Durchführung ohne Unternehmensbeteiligung
Soziale Verantwortung
Menschlich würdevolle Begleitung in schwieriger Situation
Schnelle Orientierung
Betroffene erhalten zeitnah konkrete Perspektiven
Warum Legal & Compliance ReCode50 freigeben
Rechtssicherheit auf allen Ebenen
Minimale Datenverarbeitung
Nur notwendige Kontaktdaten, keine sensiblen Informationen
Keine psychologischen Maßnahmen
Keine Intervention, die rechtliche Grauzonen schaffen könnte
Keine rechtlichen Aussagen
Strikte Trennung von arbeitsrechtlichen Prozessen
Kein Handeln im Namen des Unternehmens
Externe, unabhängige Durchführung ohne Weisungsbefugnis
Klare Abgrenzung zu Outplacement
Definiertes Orientierungsprogramm, keine Vermittlungsleistung
Definierter, neutraler Prozess
Dokumentierbare Sicherheit und Nachvollziehbarkeit

Dokumentierbare Sicherheit: Jeder Schritt ist rechtlich abgesichert und entspricht höchsten Compliance-Standards.
Für welche Fälle ReCode50 ideal ist
Anwendungsbereiche in der Praxis
Typische Situationen
  • Betriebsbedingte Kündigungen
  • Umstrukturierung und Re-Organisation
  • Standortschließungen
  • Personalanpassung und Personalabbau
  • Aufhebungsverträge
Geeignete Bereiche
  • Service- und Produktionsbetriebe
  • Kaufmännische Abteilungen
  • Logistik und Verwaltung
  • Alle Branchen mit Mitarbeitenden 50+
ReCode50 eignet sich besonders für Situationen, in denen eine professionelle, menschlich würdevolle Begleitung gewünscht ist und gleichzeitig höchste rechtliche Sicherheit erforderlich ist.
Was Unternehmen durch ReCode50 gewinnen
Messbare Vorteile für die Organisation
Sozial verantwortungsvolle Arbeitgebermarke
Stärkung der Reputation durch humane Trennungskultur
Weniger Konflikte mit Betroffenen
Deutliche Reduktion von Beschwerden und Eskalationen
Weniger emotionale Nacharbeit
HR und Führungskräfte werden von Betreuungsaufgaben entlastet
Ruhige Teams
Stabileres Arbeitsumfeld für verbleibende Mitarbeitende
Entlastete Führungskräfte
Professionelle Unterstützung bei schwierigen Gesprächen
Stabilerer Übergang
Planbare, kontrollierte Prozesse statt chaotischer Situationen
Messbare Prozessqualität
Dokumentierte Standards und nachweisbare Ergebnisse
Was Kunden sagen
„ReCode50 hat uns enorm entlastet. Der strukturierte 7-Tage-Prozess hat die Situation für alle Beteiligten stabilisiert und Konflikte praktisch verhindert."
– HR Business Partner, Industrieunternehmen
„Besonders wertvoll: keine Psychologie, keine Versprechen. Einfach ein klarer, sauberer Prozess, der allen Beteiligten Sicherheit gibt."
– Leiter Personal, Logistikbranche

Alle Testimonials sind generisch und anonym im Sinne der HR-Compliance und Vertraulichkeit.
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Alle rechtlichen Angaben gemäß geltender Impressumspflicht
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DSGVO-konforme Datenverarbeitung
Minimale Datenerhebung, transparente Prozesse
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Persönliche Beratung für Personalverantwortliche
ReCode50 Freigabe-Mappe (PDF): Vollständige Dokumentation für interne Freigabeprozesse mit Betriebsrat und Legal – auf Anfrage verfügbar.

Rechtliche Hinweise: ReCode50 ist ein fachliches Orientierungsprogramm und stellt keine psychologische, therapeutische oder rechtliche Beratung dar. Die Teilnahme erfolgt freiwillig und ersetzt keine arbeitsrechtlichen Prozesse.